رحمانیان اضافه کرد: در زمینه اضافه‌کار خوشبختانه به‌روز هستیم. هرچند مبلغ آن هنوز تا رسیدن به حد مطلوب فاصله دارد، اما به نسبت می‌توان گفت که قابل قبول است و رضایت نسبی بین پرستاران ایجاد کرده است. در زمینه موارد رفاهی هم متاسفانه با تاخیر پرداخت می‌شود.

قانون ارتقای بهره وری برای پرستاران اورژانس اجرا نمی شودوی اظهار کرد:‌ یکی دیگر از مواردی که باعث ناراحتی گروه‌های پرستاری شده است، اجرا نشدن قانون ارتقای بهره‌وری برای نیروهای اورژانس جاده‌ای و دیسپچ است. با توجه به اینکه این نیروها هم پرستار هستند، اما قانون ارتقای بهره‌وری برای آنها اجرا نمی‌شود.رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری جهرم گفت: برای نیروهای اورژانس جاده‌ای به‌دلیل شیفت‌های طولانی که طول مسیر باعث آن شده است، قانون ارتقای بهره‌وری اجرا نمی‌شود و همکاران دیسپچ هم با اینکه پرستار هستند، اما چون در قانون واژه پرستار بر بالین آمده این قانون برای آنها اجرا نمی‌شود.رحمانیان افزود: برای اجرای عدالت یا باید در مجلس قانون تغییر کند یا باید آن را حداقل به سازمان اورژانس کشور واگذار کنند تا بر اساس شرایط بتواند اختیار عمل داشته باشد. البته سازمان اورژانس کشور پیگیر این موضوعات هست و امیدواریم این پیگیری ها برای پرستاران اورژانس و نیروهای دیسپچ به نتیجه برسد. 

 

رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری جهرم گفت: در استخدام‌های جدید وزارت بهداشت، شهرستان جهرم هیچ سهمیه استخدامی نگرفته است. به همین دلیل پرستاران جهرم باید برای سهمیه شیراز در آزمون استخدامی شرکت کنند. این موضوع باعث مشکل مسکن پرستاران در شیراز و همچنین کمبود پرستار در جهرم می شود.محمد رحمانیان در گفتگو با خبرنگار روابط‌ عمومی سازمان نظام پرستاری بیان کرد: اگر سازمان امور استخدامی تدبیر و اطلاعات درستی داشت با مدیریت صحیح و در نظر گرفتن سهمیه‌ای هر چند کم برای جهرم پرستارانی که در جهرم به‌صورت طرح یا تمدید طرح یا شرکتی مشغول به‌کار هستند می توانستند برای استخدام در آزمون شرکت کرده و در جهرم بمانند.رحمانیان ادامه داد: وضعیت نیروی کار پرستار در جهرم به‌رغم همه مشکلات به نسبت بد نیست، اما عمده نیروها پرستاران طرحی و تمدید طرحی هستند و باید توجه داشت با حضور بیش از ۱۸۰ پرستار طرح و تمدید طرح اگر این تعداد را از پرستاران رسمی کم کنیم به‌شدت کمبود پرستار داریم.رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری جهرم گفت: متاسفانه سازمان امور استخدامی این تعداد پرستار طرح و تمدید طرح را هم جزو نیروهای پرستار موجود در مراکز درمانی جهرم محاسبه کرده است و بر همین اساس سهیمه‌ای به جهرم اختصاص نداده است و این اشتباه بزرگی است که نشانده ضعف عملکرد و اطلاعات سازمان امور استخدامی دارد.وی اضافه کرد: با توجه به این موضوع نگرانی ما این است که پرستاران برای استفاده از سهمیه استخدامی از جهرم به شهرهای دیگر بروند و با کمبود شدید پرستار روبه‌رو شویم. به‌خصوص پرستارانی که چندین سال در جهرم تجربه کسب کرده‌اند را از دست خواهیم داد و مجبوریم با نیروی تازه‌کار و بدون تجربه جای آنها را پر کنیم.*پرستاران جهرم از این موضوع ناراحت و بی انگیزه شده‌اند*رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری جهرم بیان کرد: ضعف مدیریت سازمان امور استخدامی باعث می شود در آینده نزدیک با چالش جدی نیروی پرستار در مراکز درمانی مواجه شویم. سازمان امور استخدامی اگر حتی ۱۰ نفر سهمیه استخدامی به جهرم اختصاص می‌داد به همین بهانه نیروهای پرستاری که در جهرم داریم برای این سهیمه رقابت می‌کردند و می‌توانستیم آنها را در جهرم نگه داریم.رحمانیان گفت: پرستاران جهرم از این موضوع ناراحت هستند. بسیاری از پرستاران از زمان کرونا و بیش از ۶۰ ماه است که به امید استخدام مانده‌اند و با این وضعیت امروز بسیار ناراضی هستند. باید نهادهای نظارتی این موضوع را پیگیری کنند که چرا به جهرم سهمیه‌ای اختصاص داده نشده است.

مطالبه‌گری پرستاران برای رضایت مردم استوی ادامه داد:‌ مطالبه‌گری پرستاران، مطالبه‌گری یک گروه و صنف نیست، مطالبه برای رضایت مردم است. این یک شعار نیست. مطالبه‌گری برای پرستاران برای این است که پرستار بتواند بدون خستگی و با روحیه بالا سر کار بیاید تا مردم بتوانند خدمت مناسب دریافت کنند.رئیس هیئت‌مدیره نظام پرستاری جهرم اضافه کرد:‌ وقتی پرستاران دغدغه رفاه داشته باشند، فشار کاری به‌دلیل کمبود نیرو و مسائل دیگر داشته باشند، به‌طور طبیعی تمرکز کمتر می‌شود. هرچند با توجه به قسمی که پرستاران خورده‌اند هیچگاه، حتی زمانی که اوج اعتراضات پرستاری بود نگذاشتند خدمت‌رسانی به مردم روی زمین بماند.